1-思想教育深入 师生素质提升
     2-学校精神引领 文化生活丰富
     3-党的建设加强 主体责任落实
     4-教育改革深化 办学质量提高
     5-平安健康达标 校园环境优化
     6-社会责任担当 学校形象良好
     7-特色指标
     8-社会责任报告
     9-历年文明校园创建资料
4-13师资建设综述

学校重视教师队伍建设,建立健全、完善规章制度和工作机制,以充分调动教师的积极性、主动性、创造性为出发点,以提升师德水准为核心,以提高教师的教育教学能力为重点,构建一支结构合理、师德高尚、业务精湛、掌握现代教育技术、富有创新精神和敬业精神的师资队伍。

1、全面考察,科学制定。学校以提高师资队伍整体素质和创新能力为中心,引导教师树立现代教育观、质量观、人才观,不断增强其职业责任感,提高思想政治素质和业务素质。

2、加强培训,提升水平。学校积极组织教师参加全国、市、区各级培训,坚持用新的理念引领开展教育教学改革和实践,教师的教育教学能力有了很大的提升。

3、发挥学科带头人作用。学校坚持完善学科带头人的队伍建设和优化培养制度,落实措施,加强管理,适时进行专业培训、进修,并对具有发展潜能、德才兼备的中青年教师作为重点培养对象,促进其教育理念的不断更新,提高专业建设和实践能力,充分发挥学科带头人在学校教育改革中的引领和示范作用。

4、重视青年教师培养。学校针对青年教师实际,以结对形式,采用传帮带方式,促使青年教师明确专业发展方向,规划职业生涯,并定期、不定期举行公开研讨课等,为青年教师迅速成长搭建舞台,促进青年教师快速成长。